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Profils
industriels |
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Un profil industriel présente une vue d'ensemble d'un secteur
de l'économie canadienne. Chaque profil examine les enjeux en matière
de ressources humaines et établit comment les changements économiques,
la recherche-développement et la technologie se répercutent
sur le marché du travail d'une industrie.
L'Industrie de la logistique
est également présentée dans cette section.
Tous les profils sectoriels se composent des trois sections suivantes
:
1. Contexte économique
Renseignements généraux
 Définition
de l'industrie
Cette section explique les activités des entreprises du secteur.
Caractéristiques de l'industrie
Cette section présente des faits et des données statistiques.
Les renseignements varient selon la nature du secteur et peuvent comprendre
ce qui suit :
- le nombre d'entreprises actives dans le secteur;
- le classement des entreprises (grandes, moyennes ou petites) selon
le nombre d'employés;
- le nombre total des personnes employées dans le secteur;
- les tendances actuelles de l'investissement en capital et en ressources
humaines;
- les effets de la conjoncture économique sur l'industrie;
- les ratios des importations et des exportations;
- les segments de croissance.
Indicateurs sectoriels récents
Cette section fournit des renseignements sur les indicateurs économiques
suivants :
- Poids relatif de l'industrie dans l'économie;
- Taux de croissance de l'industrie;
- Taux de croissance cumulatif de l'emploi;
- Tendances de l'industrie;
- Nombre d'entreprises selon la taille.
Technologie et innovation
Cette section donne un aperçu des incidences du changement technologique
et de l'innovation sur l'industrie. Les questions varient selon le secteur
et peuvent comprendre ce qui suit :
- les dépenses sectorielles en recherche-développement;
- le soutien gouvernemental à la R-D.
- Incidences du changement technologique sur :
- les besoins en matière de main-d'œuvre et de compétences;
- les concurrents (c'est-à-dire l'apparition d'une concurrence
étrangère « virtuelle »);
- les exigences envers les fournisseurs;
- les délais de conception;
- la prestation des services.
Moteurs du changement
Cette section décrit brièvement les grandes forces agissant
sur le secteur, sur trois plans :
- l'économie et le marché;
- la réglementation;
- les facteurs sociodémographiques.
2. Profil des ressources humaines
Tendances de l'emploi
Cette section fournit des renseignements sur la main-d'œuvre sectorielle,
qui peuvent comprendre ce qui suit :
- l'effectif total;
- les principales professions et la demande prévue pour ces professions;
- les variations des niveaux d'emploi;
- les niveaux de scolarité;
- la répartition selon l'âge;
- la répartition géographique des travailleurs;
- les langues parlées.
Indicateurs récents de l'emploi
Cette section fournit des renseignements sur la main-d'œuvre sectorielle,
tirés d'un ensemble-type d'indicateurs :
 Indicateurs
de la formation
Tendances en matière de formation
Cette section donne des renseignements sur les pratiques sectorielles en
matière de formation, qui peuvent comprendre ce qui suit :
- les types de formation, le coût et les possibilités de
formation;
- de l'information sur des programmes de formation précis;
- les établissements d'enseignement;
- les partenariats industrie-établissements.
Pratiques de gestion des ressources humaines
Cette section fournit des renseignements sur les pratiques et les tendances
touchant les employés du secteur, comme suit :
- la formation et le perfectionnement (budgets, possibilités);
- la priorité accordée par le secteur aux questions de
ressources humaines;
- la rémunération et les avantages sociaux;
- les pratiques de recrutement;
- les tendances en matière de croissance de l'emploi;
- l'organisation du travail (les fonctions sont-elles définies
étroitement? largement?).
Principaux enjeux en matière de ressources humaines
Cette section met en évidence les enjeux qui étaient prioritaires
au moment de l'étude.
Recommandations touchant les actions prioritaires
Cette section résume les principales recommandations de l'étude
sectorielle sur laquelle le profil est basé. (Elle est absente
des profils fondés sur un survol rapide.)
3. Information additionnelle
Cette section fournit les renseignements suivants sur l'étude sectorielle
ou le survol rapide :
- principaux intervenants (étude sectorielle et survol rapide);
- démarche et méthode (étude sectorielle);
- table des matières (étude sectorielle);
- liste des tableaux et graphiques (étude sectorielle);
- bibliographie (survol rapide).
Source : Développement des ressources humaines Canada http://www.hrdc-drhc.gc.ca
 Industrie de
la logistique
Contexte économique
Profil des ressources humaines
Information additionnelle
Source : Développement des ressources humaines Canada http://www.hrdc-drhc.gc.ca
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